Conceptos básicos de CV de control de calidad

No hay una buena excusa para un CV o una carta de presentación para una solicitud de empleo llena de errores. Errores tipográficos, errores ortográficos, copias de documentos de baja calidad, hay una larga y lamentable lista de cosas que simplemente no deberían estar allí. Todos son una forma garantizada de no obtener ninguna consideración seria para un trabajo.

Al escribir su CV, siempre piense en la calidad de la información que está proporcionando a un posible empleador. Más información no es mejor información. En algunos casos, demasiado es un problema distinto.

¿Ayuda?

¿Es relevante?

¿Muestra tus habilidades y experiencia?

¿Es lo suficientemente bueno?

¿Falta algo?

¿Se ajusta bien a la publicidad del empleador?

Contenido

Destinatarios

  • El nombre de la persona de contacto, si está disponible, debe ser el destinatario (ayuda, y esa persona al menos sabrá de qué se trata).
  • Descripción completa del puesto de trabajo.
  • El número de referencia del trabajo y asegúrese de que sea el correcto.

Teléfono de contacto

  • Preferiblemente un número con un servicio de contestador.
  • Preferiblemente no es un teléfono móvil. Es fácil quedar atrapado en una situación incorrecta, como en el tráfico, y no poder atender la llamada. Un número de casa o de trabajo es mucho más fácil.

Carta de presentación

  • Sin errores, toda la información requerida proporcionada.
  • Léalo detenidamente antes de enviarlo.
  • Revise su ortografía y, si es necesario, haga que alguien más la lea por usted, para asegurarse de que esté bien. Una segunda opinión no hará daño, de todos modos.

Verificación de antecedentes penales

  • Si una solicitud de empleo indica que se requiere una verificación de antecedentes penales, debe incluir un consentimiento para dicha verificación.
  • De lo contrario, indique que no tiene objeciones a una verificación de antecedentes penales en su carta de presentación.

Criterios de solicitud de empleo.

Estos deben ser abordados en su CV. Asegúrese de revisar su CV y ​​carta de presentación para asegurarse de que se cumplan todos los criterios que se muestran en el anuncio de trabajo.

Habilidades / calificaciones deseables

  • Incluya todo lo que se aplique a usted. Estos no son esenciales, pero muestran una diferencia entre los solicitantes con niveles de habilidad similares.
  • Enumere sus habilidades exactamente como se establecen en la descripción del trabajo, siempre que sea posible.

Invalidez

Las personas discapacitadas tienen derecho a consideración por su discapacidad. Identifique la naturaleza de la discapacidad y cualquier requisito especial. Por lo general, hay una solicitud específica para esta información. Es aconsejable consultar con un empleador si esta discapacidad se considera una desventaja para los solicitantes, en algunas industrias.

Detalles de la educación

  • Nombre de la escuela / universidad
  • Calificaciones recibidas
  • Fecha de calificaciones
  • Cualquier honor o distinción
  • Se debe suministrar cualquier nivel de calificación especificado mencionado en el anuncio de trabajo.
  • Consulte también Calificaciones / Licencias esenciales a continuación

Los detalles educativos deben ser lo más simples posible. Existe demasiada información.

Dirección de correo electrónico

Las aplicaciones en línea son a veces frustrantes. No todos los servidores de correo electrónico son iguales, y si no está seguro de recibir su correo, (sucede) encuentre un mejor servicio. De lo contrario, haga un seguimiento de su solicitud con una llamada telefónica, poco después de la fecha de cierre de las solicitudes.

Calificaciones / licencias esenciales

Muchos anuncios de trabajo contienen estos. No se pueden evitar. Todos ellos deben abordarse en su CV y ​​debe proporcionarse cualquier documentación relacionada solicitada. (Asegúrese de enviar copias, no originales).

Informacion personal

Su nombre, una dirección y un teléfono de contacto y correo electrónico confiables son obligatorios.

Intimidad

Parte de la información personal se considera privada, por ley. El empleador requiere esa información para fines legales, pero es importante que comprenda que la información solo se puede utilizar para los fines comerciales del empleador.

No se debe dar a terceros, excepto donde personas como la policía y las agencias gubernamentales tienen derecho a solicitarlo.

Historial de trabajo

  • Nombre del empleador
  • Cargo que ocupa
  • Título profesional
  • Descripción del puesto (breve pero correcto)
  • Fechas de empleo

Logros

  • Relacione su historial laboral con sus logros
  • Relacione sus logros con criterios como ‘habilidades para resolver problemas’, ‘resolución de conflictos’
  • Relacione su historial de trabajo y sus logros con otros requisitos del trabajo.

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