Cuales son las preguntas frecuente en una entrevista de trabajo?

Cada entrevista de trabajo es diferente. Durante la entrevista de trabajo, el entrevistador puede hacer muchas preguntas sobre una variedad de temas. Sin embargo, siempre hay algunas preguntas que se repiten de una entrevista a otra y que pueden ayudarnos a prepararnos mejor para este momento. Descubra las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo.

En general, podemos agrupar las preguntas de la entrevista en varios tipos de trabajo: gestión personal, preguntas de experiencia, preguntas de prueba, preguntas hipotéticas, preguntas de actitud y personalidad, preguntas sobre las principales habilidades o refuerzo, preguntas técnicas, preguntas de pensamiento creativo. , Preguntas de definición y Preguntas de presión.

Preguntas personales : Estas son preguntas generales sobre pasatiempos e intereses , que a menudo se usan para romper el hielo y estar acompañadas de conversaciones informales .

Preguntas de experiencia : son preguntas diseñadas para aprender más sobre la experiencia previa y el trabajo realizado.

Preguntas de evidencia : Estas preguntas están destinadas a verificar la información (o falta de información) contenida en el plan de estudios.

Preguntas hipotéticas : Estas son preguntas como “qué pasaría si …”. Sirven para evaluar sus reacciones y sus habilidades para enfrentar problemas específicos.

Problemas de actitud y personalidad : estas son preguntas que están diseñadas para comprender mejor sus actitudes hacia el trabajo y la posición.

Preguntas clave de competencia o refuerzo : si está buscando un puesto en el que trabaje cara a cara con el cliente, dichas preguntas pondrán a prueba sus habilidades en esta área y cómo cuestionaría una queja o problema.

Preguntas técnicas : estas son preguntas específicas sobre el área de trabajo que se ofrece. Se utilizan para evaluar su conocimiento real sobre el tema , no sus opiniones.

Problemas de pensamiento creativo : estas son preguntas que requieren el uso del pensamiento creativo para resolver problemas específicos. Pueden recordar esas preguntas de la prueba para calcular el coeficiente intelectual , solo que son más difíciles. Al principio puede ser incómodo, especialmente si no se espera.

Preguntas de definición : estas son las preguntas que hace sobre su punto de vista o sus puntos de vista sobre habilidades y técnicas.

Preguntas de presión : estas son las preguntas que el entrevistador utiliza deliberadamente para evaluar su reacción a la presión.

Contenido

Cuales son las posibles preguntas de la entrevista de trabajo?

  • ¿Qué sabes de nuestra empresa ?¿Qué te atrae de ella?¿Qué ambiente de trabajo prefieres?¿Prefieres un trabajo temporal o fijo ?¿Qué relación crees que debería haber entre un jefe y su empleado?¿Estaría dispuesto a cambiar de ciudad, de país o de viajar con frecuencia?¿Tienes una preferencia geográfica?En su opinión, ¿cuál es la mayor dificultad para pasar de la vida estudiantil a la vida laboral?¿Qué departamento te atrae más (marketing, finanzas, producción, ventas …)?¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades para este puesto?¿Qué te ves haciendo en cinco, diez años?¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que puedes llegar a ellos?¿Cómo se enteró de esta oferta de trabajo?¿Por qué crees que tendrás éxito en este trabajo?¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?¿Y qué tipo de jefe crees que no funcionaría?¿Estaría dispuesto a hacer algún tipo de capacitación , bajo la responsabilidad de la empresa, antes de ser contratado?¿Cuál es su reclamo de salario por ahora? ¿Y en cinco años?¿Prefieres trabajar para una empresa grande, mediana, pequeña, pública o privada? Por qué¿Prefiere un trabajo que conozca la hora de inicio y finalización o prefiere un trabajo que hoy no sepa exactamente qué hará mañana?¿Cuándo podrías incorporar al equipo de trabajo?¿Estás participando en otros procesos de selección ?

Entrenamiento para las posibles preguntas de la entrevista

  • Comenta tus actividades mientras estudias¿Hiciste algún trabajo estudiantil (clases, tareas, pasantías …)?¿Cuáles fueron sus aprendizajes de trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñaste? ¿Cuánto ganó él?¿ Supervisaste el trabajo de alguien?¿Cuál de tus trabajos anteriores te gustó más o menos? Por qué¿Cuál fue su proyecto o solución más creativa?¿Cómo fue la interacción con sus compañeros de trabajo, sus jefes o empleados?¿Cuál fue la situación más desagradable en la que te has encontrado? ¿Cómo lo enfrentaste?Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor.Describe un día típico de tu trabajo anterior.¿Cómo conseguiste ese trabajo, pasantía …?

Personalidad para actuar ante las posibles preguntas de la entrevista

  • Hablá de tíHábleme de un episodio en su vida en el que resolvió con éxito una situación problemática .¿Qué gana la empresa si te contrata en lugar de otro candidato? ¿Cuál es el elemento diferencial que nos ofrece?Si fueras responsable de hacer esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que tuviera?¿Prefieres trabajar en equipo o simplemente?¿Te consideras un líder o un seguidor ? Por qué¿Cuál fue la decisión más importante que tuviste que tomar en el pasado?Defínate en cinco cualidades y justifícate.¿Qué lecciones has aprendido de tus errores?¿Sueles terminar lo que empiezas?Si todos los trabajos tuvieran el mismo salario y la misma consideración social, ¿qué le gustaría hacer realmente?Describeme tu escala de valores¿Qué tipo de persona te toma en serio?¿Duermes bien?¿Cómo reaccionas a la jerarquía ?¿Cómo encajas en un equipo de trabajo ?¿Qué impresión crees que tendré de ti con esta entrevista?

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