Modelo de curriculum de Reclutador de Recursos Humanos

Junior Smith
1234 Fieldstone Drive
St. Louis, Missouri 63000
Hogar: 314-555-5555
Celular: 314-555-5556
Correo electrónico: jrsmith@frontfocus.com

Objetivo
Convertirse en un reclutador de recursos humanos que participa en el desarrollo de actividades creativas y rentables. Estrategias de abastecimiento con el objetivo de contratar candidatos sobresalientes.

Resumen de calificaciones
. Motivado, orientado a resultados, adaptable y comprometido a alcanzar los objetivos departamentales de recursos humanos, manteniendo una actitud positiva.

Educación
St. Louis University, St. Louis, MO

  • Licenciatura en Ciencias en Recursos Humanos (mayo de 1999)
  • Promedio 3.75 / 4.0

Reclutador senior de experiencia laboral : agosto de 2004 – presente, Wilkins Corporation, St. Louis, MO

  • Aproveche los recursos de reclutamiento en línea y los esfuerzos internos de reclutamiento para identificar y contratar a los mejores candidatos.
  • Organice trabajos por categoría para que los candidatos puedan buscar por categoría o palabra clave en el sitio web corporativo.
  • Entreviste a todos los candidatos presentados para entrevistas detalladas por parte de los gerentes de contratación.
  • Gestionar la presentación, selección, oferta, negociación, cierre y componentes administrativos o de contratación.
  • Trabaje en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y gerentes de departamento para coordinar las actividades de planificación con respecto a la contratación, tendencias, necesidades y estrategias de reclutamiento.
  • Mantenga documentación precisa y bien ordenada sobre todos los candidatos.

Reclutador: febrero de 2002 – agosto de 2004, Scully Management, Maryland Heights, MO

  • Proporcionó información completa, precisa e inspiradora a los candidatos sobre la empresa y el puesto que ocupan.
  • Planificación y ejecución de esfuerzos de reclutamiento en el campus.
  • Realizó verificaciones de referencia detalladas y / o análisis de referencia en candidatos seleccionados.
  • Sirvió como el punto de contacto principal para los reclutas durante todo el proceso de entrevista.
  • Ofertas extendidas de empleo a candidatos seleccionados bajo la dirección de los gerentes de contratación y dentro de las pautas de la compañía.

Contador Junior: junio de 1999 – febrero de 2002, Suministro de alimentos del vendedor, St. Louis, MO

  • Trabajó cooperativamente con todos los miembros del equipo de personal para desarrollar e implementar planes de personal.
  • Se reanuda el candidato a trabajo seleccionado.
  • Creé y presenté preguntas de preselección a los gerentes de contratación para colaboración y aprobación.
  • Anuncios publicados para puestos vacantes.
  • Participó en el desarrollo de estrategias de abastecimiento continuas creativas y rentables.

Adicional

  • Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, Miembro
  • Aficiones: fútbol y fotografía

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